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        1月7日—8日，公司在云峰大廈舉行年度核心管理干部績(jī)效考核述職評(píng)議會(huì)，聽(tīng)取述職述廉，評(píng)議能力表現(xiàn)，學(xué)習(xí)交流互鑒。公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、醫(yī)院和子公司副職領(lǐng)導(dǎo)共43名同志參加，董事長(zhǎng)卓立強(qiáng)，總經(jīng)理劉軼永，書(shū)記陳樹(shù)林，副總裁葉文琴、黃曉梅、項(xiàng)耀鈞、蔡劍飛、霍華祎，財(cái)務(wù)總監(jiān)謝瑤出席并擔(dān)任評(píng)委。占陽(yáng)珊董事列席，陳樹(shù)林書(shū)記主持。

        陳樹(shù)林書(shū)記介紹年度述職評(píng)議背景和目的，宣布考核規(guī)則和程序。他指出，2021年1月，公司依據(jù)《員工年度績(jī)效考核實(shí)施辦法》，開(kāi)展了第一次覆蓋全員的述職評(píng)議。9月，出臺(tái)施行《干部管理規(guī)定》，對(duì)考核工作進(jìn)行了完善、規(guī)范和改進(jìn)。2021年度考核通知下發(fā)后，下屬醫(yī)院、子公司考核工作均有條不紊扎實(shí)推進(jìn)。此次組織機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和下屬醫(yī)院、子公司副職述職評(píng)議，是首次實(shí)現(xiàn)真正意義上的全覆蓋，旨在對(duì)工作業(yè)績(jī)和能力水平進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，為學(xué)習(xí)借鑒交流提供交互平臺(tái)，為選人用人提供參考依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐。考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、評(píng)先推優(yōu)、晉升使用、后備培養(yǎng)、換崗淘汰的重要依據(jù)。

        7日下午為機(jī)關(guān)部門(mén)專(zhuān)場(chǎng)。醫(yī)療管理部、人力資源部、審計(jì)法務(wù)部、行政辦公室、董事會(huì)辦公室、黨建文化部、綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部等11位部門(mén)總監(jiān)、副總監(jiān)進(jìn)行述職。

        8日全天為醫(yī)院、子公司專(zhuān)場(chǎng)。上海天佑醫(yī)院、上海藍(lán)十字腦科醫(yī)院、上海藍(lán)生萬(wàn)眾醫(yī)院、上海藍(lán)生宏德醫(yī)院、慈溪藍(lán)十字腦科醫(yī)院、蘇州藍(lán)十字腦科醫(yī)院、四川腦科醫(yī)院、深圳藍(lán)生腦科醫(yī)院副院長(zhǎng)、副總經(jīng)理，上?？瞪蜥t(yī)院院長(zhǎng)、總經(jīng)理，藍(lán)生信息科技公司、藍(lán)宇醫(yī)藥公司副總經(jīng)理共32名核心管理干部進(jìn)行述職。

        全體述職干部曬成績(jī)、展亮點(diǎn)、講體會(huì)、定目標(biāo)，圍繞2021年工作成績(jī)、短板不足、廉潔自律和2022年思路打算、計(jì)劃部署進(jìn)行匯報(bào)。此次述職是公司首次開(kāi)展核心管理干部全員全崗述職，既是對(duì)中層管理干部工作成績(jī)的考核評(píng)估，也是對(duì)第二梯隊(duì)培養(yǎng)成果的盤(pán)點(diǎn)檢閱，更是一次相互交流分享、學(xué)習(xí)探討的過(guò)程。

        各位評(píng)委在聽(tīng)取述職后，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)維度進(jìn)行打分，并對(duì)述職情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

        卓立強(qiáng)董事長(zhǎng)對(duì)述職干部表示肯定和贊許，并代表評(píng)委組作總結(jié)講評(píng)。他表示，2021年是公司發(fā)展最快、改革最大、業(yè)績(jī)最好的一年。公司連鎖規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高，人才隊(duì)伍不斷壯大，三司一院全力支撐，公司治理全面推行，優(yōu)秀文化引領(lǐng)發(fā)展。

        他指出，公司堅(jiān)定貫徹新希望“五新”理念，重視人才梯隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行能力建設(shè)，形成了一支有格局、有境界、有能力、有經(jīng)驗(yàn)、講忠誠(chéng)、肯擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和年紀(jì)輕、學(xué)歷高、愛(ài)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)快、有決心、有信心、認(rèn)同文化的第二梯隊(duì)。參與述職的核心管理干部，身兼管理者和執(zhí)行者兩個(gè)角色，積極主動(dòng)、刻苦努力，思維活躍、充滿(mǎn)激情，表現(xiàn)了忠誠(chéng)、廉潔和認(rèn)同，展現(xiàn)了作風(fēng)、成績(jī)和能力?？傮w評(píng)價(jià)是有上進(jìn)心和集體榮譽(yù)感，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勵(lì)精圖治，學(xué)習(xí)互鑒、成長(zhǎng)迅速，努力奉獻(xiàn)、成績(jī)斐然。

        他強(qiáng)調(diào)，公司還面臨著新冠疫情、經(jīng)濟(jì)下行、藥品集采、DIP嚴(yán)管等重大挑戰(zhàn)和學(xué)科建設(shè)、徹底規(guī)范、新建醫(yī)院發(fā)展等現(xiàn)實(shí)困難。我們必須堅(jiān)定不移踐行自強(qiáng)不息的向上文化和厚德載物的向善文化。向上即是要專(zhuān)注敬業(yè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越，向善即是要走正道、講忠道、守厚道。必須堅(jiān)定不移踐行公司責(zé)任文化、奮斗文化、人才文化、創(chuàng)新文化、和諧文化、廉潔文化，以?xún)?yōu)秀文化凝聚力量、引領(lǐng)發(fā)展、賦能建設(shè)，努力創(chuàng)建受人尊敬的、卓越的腦科醫(yī)院連鎖公司。